ประกาศองค์การบริหารส่วนตำบลบ้านหาด

เรื่อง การนำผลการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมใช้ในการประกอบการพิจารณา
ตามกรอบนโยบายและกระบวนการหลักในการบริหารทรัพยากรบุคคล พ.ศ. 2566

----------------------

                   “บุคลากร” ถือเป็นทรัพยากรสำคัญและมีคุณค่าที่สุดต่อการขับเคลื่อนพัฒนาองค์การบริหารส่วนตำบลบ้านหาดให้เกิดประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผล การกำหนดนโยบายบริหารทรัพยากรบุคคลต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542  พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี พ.ศ. 2546  รองรับภารกิจตามแผนการปฏิรูปประเทศและยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี (พ.ศ. 2561 - 2580) รวมทั้งให้สอดคล้องกับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส  ในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA)   และประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่นตามประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น เรื่อง ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น               

          อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 15  และมาตรา 25 วรรคท้าย แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542  องค์การบริหารส่วนตำบลบ้านหาดจึงประกาศกำหนดให้มีการนำผลการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรม   ไปใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบลบ้านหาด  ในกระบวนการใดกระบวนการหนึ่ง อาทิ การตรวจสอบภูมิหลัง/ความประพฤติและพฤติกรรมทางจริยธรรม การประเมินสมรรถนะ หรือการปฏิบัติราชการ หรือการแต่งตั้ง โอน ย้าย เลื่อนตำแหน่ง หรือการอบรมพัฒนา การพิจารณาเส้นทางความก้าวหน้า  หรือการสอบวัดความเข้าใจเกี่ยวกับมาตรฐานทางจริยธรรม เป็นต้น โดยมีกรอบนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบลบ้านหาดในด้านต่างๆดังนี้

1. การวางแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล

2. การพัฒนาบุคลากร

3. การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร

4. การพัฒนาระบบสารสนเทศ

5. การส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมและรักษาวินัยของบุคลากร

6. การสร้างความก้าวหน้าในสายอาชีพ